早上上班途中，腦子閃過一些回憶，是有關於老師的，在自己猶是學生時，他對待我們就像是摯友，會與我們聊些生活上的事情，有時候也會一起出去吃飯、看展覽，我對他當然是十分的尊敬。

可是現在是他的員工，落差相當的大，我是應該站在老闆的立場想想，今天我的員工沒好好在做事，我也是會生氣，可是沒有人有辦法整整八個半小時都埋著頭畫圖做設計，公司的氣氛很低迷，每天下班後會累也不是沒有原因，因為整天都把心懸在上頭，一直緊繃著，長久下來還得了；所以自己要給自己找個出口，不能因為工作環境的關係而動不動想離職(安慰、催眠自己)，要學會在工作中尋找自己的樂趣。

怎樣才算善待員工呢?怎樣才可以讓一個公司有向心力呢？問題還是出在老闆的態度上，一個好的老闆會懂得拉攏員工的心，而不是處處想扣員工的薪水；一個好的老闆會懂得讓出一個空間給員工們彈性休息，因為在長久壓迫的工作環境下，適當的休息會激出更好的火花。零零散散的問問自己的員工，會得到更好的答案，依著個這個答案適度的調整，相信員工會有更好的表現，前提是這個員工本性不壞。

人的態度往往會影響整件事情的成敗，單看自己怎麼去處理的完滿，才會有長久的將來。

(想跟狗一樣跳起來，飛向宇宙浩瀚無窮~~~~~~~~~~~~~=_=a)

(圖片來自Exploding Dog )